Les métiers de support BMH

Chargé de marque employeur F/H

Sous la responsabilité du Responsable recrutement et marque employeur, le chargé de marque employeur a pour mission de développer et gérer la marque employeur de Bmh. Il contribue aux différents projets RH afin de développer la visibilité, la notoriété et l'attractivité de l’office en interne comme en externe. 

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Les missions
chez BMH

  • Élaborer et déployer une stratégie marque employeur  
  • Promouvoir l’image de l’entreprise à l’interne et à l’externe  
  • Créer et diffuser des contenus (vidéo, photos…) pour renforcer la visibilité de la marque employeur et attirer les talents 
  • Suivre les processus et les outils pour optimiser l’expérience des candidats tout au long de leur parcours de recrutement et d’intégration 
  • Renforcer la présence digitale RH de Bmh, en collaboration avec le service communication (page carrière, réseaux sociaux) 
  • Organiser, soutenir et coordonner les événements RH internes (ateliers, événements conviviaux) et externes (job dating, salons) 

Mélanie Milès partage son expérience chez Bmh

Responsable recrutement et marque employeur

Je travaille chez Bmh depuis 2021, et mon quotidien est très varié et stimulant. Je pilote les campagnes de recrutement, travaille main dans la main avec les managers pour identifier les meilleurs profils, et veille à offrir une expérience candidat fluide, humaine et engageante. 
Côté marque employeur, je suis en charge de développer et de promouvoir notre marque employeur en lien avec Eva-Lou, chargée de marque employeur. A travers une stratégie dédiée, nous valorisons nos collaborateurs, notre culture et nos engagements via différents canaux : événements, contenus, réseaux sociaux, partenariats… L’objectif est de faire rayonner notre identité et d’attirer des talents qui nous ressemblent. 

Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail, c’est la diversité des missions et les échanges avec des personnes de toute horizons. Ce que j’aime le plus, c’est de pouvoir contribuer directement à la façon dont l’entreprise est perçue, en interne comme à l’externe. Travailler sur la marque employeur, c’est donner du sens à notre culture, mettre en lumière nos talents et créer une vraie fierté d’appartenance.

Les avantages
Brest Métropole Habitat

  • Une expérience professionnelle porteuse de sens  
  • Un parcours d’intégration personnalisé
  • Une politique de formation dynamique  
  • Un environnement de travail inclusif  

Les PLUS
du métier

  • Métier administratif et terrain  
  • Diversité des missions 
  • Interactions avec l’ensemble des services  
  • Autonomie  

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