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Rejoindre BMH, c’est avant tout donner du sens à sa carrière !
Nous recherchons des personnes engagées, de confiance et qui veulent jouer collectif. Si vous voulez rejoindre une équipe constructive, portant des valeurs humaines, et ainsi contribuer à un service de qualité qui participe au développement du pays de Brest, alors n’attendez plus et rejoignez notre aventure ! Je vous laisse découvrir à travers cette page Recrutement, notre organisation, nos métiers, et nos pratiques RH.
Mélanie Miles
Responsable Recrutement & Marque employeur
Nos pratiques de gestion
des ressources humaines
- Un parcours d’intégration personnalisé étendu sur plusieurs semaines, avec l’accompagnement d’un(e) parrain/ marraine.
- Des appels à volontaires réguliers pour participer, via des groupes de travail multi compétences, à des projets transversaux. A titre d’exemple, nous sollicitons nos « Innov’Acteurs » pour apporter leur contribution aux projets innovants « L’habitat de demain ».
- Une politique de formation dynamique, pour développer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel (La masse salariale consacrée à la formation en 2021 est de 3.11%).
- Des parcours de formations sont disponibles en E-learning et accessibles à tous via une plateforme RH dédiée.
- Une politique de mobilité interne proactive.
- Une équipe RH disponible, à l’écoute de vos projets à l’occasion des entretiens professionnels, et réactive pour répondre à vos questions du quotidien.
- Une politique de rémunération attractive.
- Un environnement de travail agréable via des horaires flexibles facilitant l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle & du télétravail pour les postes éligibles, 13ème mois, des accords d’entreprise avantageux, la prévoyance, les tickets restaurants…
Indice égalité professionnelle
La Loi Avenir du 5 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a instauré des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Son décret d’application définit l’index d’égalité professionnelle.
Cet index permet, sous la forme d’indicateurs, de mesurer les écarts en matière de salaire et d’évolution de carrière des femmes et des hommes.
Il est obtenu par le cumul pondéré de 5 critères.
2024 |
Points obtenus à Bmh |
Points maxi. |
|---|---|---|
|
Ecart de rémunération |
38 |
40 |
|
Ecart de répartition des augmentations individuelles |
20 |
20 |
|
Ecart de répartition des promotions |
15 |
15 |
|
Pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité / adoption |
15 |
15 |
|
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
|
|
98 |
100 |
Ce résultat est au-dessus du seuil minimal de 75 points.
Le résultat obtenu pour l’année 2023 était de 99 points.
5 bonnes raisons de nous rejoindre
- Vous souhaitez être utile aux autres dans leur quotidien,
- Vous voulez donner du sens à votre emploi en agissant pour l’intérêt général,
- Vous avez le sens du service de proximité, sur un territoire qui est aussi le vôtre ou le deviendra,
- Vous êtes sensible aux valeurs de solidarité,
- Vous aimez les relations humaines avec vos concitoyens.
Notre process
de recrutement
01.
Dossier de candidature
Prenez le temps, préparez votre candidature, et réfléchissez à ce que vous pourrez apporter à vos futurs collègues, et à BMH.
02.
Présélection
Nous analysons les candidatures reçues avec la plus grande attention.
03.
Entretien téléphonique/vidéo différée
Nous pouvons réaliser des entretiens téléphoniques ou vidéo différées, pour apprendre à vous connaitre, et identifier vos motivations et vos attentes.
04.
Tests
Nous réaliserons une expertise de votre candidature par le biais d’un questionnaire qui met en lumière vos comportements et motivations professionnelles pouvant être complété par d’autres exercices plus opérationnels.
05.
Entretien de recrutement
Vous serez invité(e) à rencontrer le recruteur & le manager, pour un RDV dans nos locaux, afin de vous présenter le poste et vous permettre de nous exposer vos motivations.
06.
Décision
Le recruteur reprendra contact avec vous si vous avez été reçu en entretien afin de vous faire un retour constructif et expliciter sa décision.
07.
Embauche
Félicitations ! Vous serez accompagné(e) par la direction RH et votre manager afin de préparer au mieux votre arrivée.
08.
Parcours d'intégration
Notre charte
du recrutement responsable
Égalité de traitement
pour nos candidats et promotion de l’égalité des chances afin de diversifier les profils et de lutter contre toute discrimination.
Pondération
Nombre d’entretiens adapté selon le poste et le profil recherché (2/3 entretiens maximum).
Respect
Qualité de l’accueil, respect du candidat (en excluant les questions discriminatoires) et professionnalisme des recruteurs/managers.
Confidentialité
Respect de la confidentialité des informations données par nos candidats.
Communication
Information sur les étapes de notre process de recrutement et suivi régulier du candidat pendant ces étapes.
Transparence
- Retour systématique à tous nos candidats après chaque entretien (téléphonique, vidéo ou physique) et réponse à toutes les candidatures reçues
- Descriptif clair et réaliste du poste à pourvoir et son environnement
- Information sur les valeurs de BMH, son organisation, ses métiers et ses activités
Intégration
Créer des conditions d’intégration favorables pour le candidat retenu et l’accompagner tout au long de son parcours d’intégration
Attractivité
Favoriser l’apprentissage, la mobilité interne et les demandes de mutation
Comment postuler ?
En consultant notre site, vous pouvez postuler directement à une offre qui vous intéresse ou nous adresser une candidature spontanée.